Местные новости и объявления
Информационная справка о предоставлении гранта
Постановлением Правительства Хабаровского края от 30 марта 2020 г. № 118-пр утвержден Порядок предоставления работодателям грантов в форме субсидий из краевого бюджета на оборудование (оснащение) специ-альных рабочих мест для приема на работу инвалидов в рамках подпро-граммы "Формирование системы комплексной реабилитации и абилитации инвалидов, в том числе детей-инвалидов" государственной программы Хабаровского края "Доступная среда", утвержденной постановлением Правительства Хабаровского края от 30 декабря 2015 г. № 491-пр.
Принять участие в конкурсном отборе могут работодатели края:
- юридические лица (кроме государственных (муниципальных) ка-зенных учреждений),
- индивидуальные предприниматели края;
- некоммерческие организации (кроме казенных учреждений);
- государственные (муниципальные) бюджетные и автономные учре-ждения.
Размер гранта: не более 100,0 тыс. рублей на 1 рабочее место
Направление расходов:
- приобретение, доставка, монтаж, установка, наладка и адаптация основного и вспомогательного оборудования;
- технологическое и организационное оснащение;
- дополнительное оснащение и обеспечение техническими приспособ-лениями с учетом индивидуальных возможностей инвалида;
- оснащение, связанное с изменением отдельных элементов интерье-ра, которые могут быть неудобны для инвалидов, в целях применения труда инвалидов.
Предоставление гранта осуществляется комитетом по труду и заня-тости населения Правительства Хабаровского края по итогам конкурсного отбора, который проводится путем оценки представленных работодателем документов конкурсной комиссией комитета.
Для участия в конкурсном отборе работодатель должен подать заяв-ку по специальной форме и приложить к ней все необходимые документы.
К конкурсному отбору допускаются работодатели, соответству-ющие следующим требованиям:
- работодатель является российским юридическое лицом;
- работодатель не получает в текущем году средств на данные цели из краевого бюджета по иным нормативным правовым актам;
- работодатель обеспечил месячную зарплату работников не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным зако-нодательством, с начисленными не него районным коэффициентов и надбавкой за стаж работы;
- работодатель не должен быть в процессе ликвидации, реорганиза-ции, банкротства, приостановки деятельности;
- у работодателя отсутствуют задолженности по возврату в краевой бюджет субсидий, бюджетных инвестиций и иной задолженности перед краевым бюджетом;
- у работодателя отсутствует неисполненная обязанность по уплате налогов, сборов, страховых взносов, в том числе по социальному страхо-ванию;
- у работодателя отсутствует задолженности по заработной плате.
В процессе конкурсного отбора представленные работодателями заявки и документы оцениваются по следующим критериям:
- сколько постоянных специальных рабочих мест планируется обо-рудовать (оснастить) для приема на работу инвалидов;
- имеется ли у работодателя кандидат для трудоустройства на обо-рудованное (оснащенное) специальное рабочее место;
- дает ли работодатель обязательство принять на оборудованное (оснащенное) рабочее место инвалида в возрасте от 18 до 44 лет;
- дает ли работодатель обязательство назначить наставника для при-нимаемого на оборудованное (оснащенное) рабочее место инвалида в воз-расте от 18 до 44 лет;
- относится ли работодатель к категории общественных объединений инвалидов и организаций, которые созданы общероссийскими обществен-ными объединениями инвалидов.
Все заявки работодателей оцениваются по этим критериям в бальной системе от 0 до 10 баллов в зависимости от критерия. По результатам оценки заявок претенденты рейтингуются по сумме набранных баллов от большего к меньшему. По результатам конкурсного отбора на официаль-ном сайте комитете размещается перечень победителей конкурсного отбо-ра с указанием размера предоставляемого гранта.
Далее комитетом с победителями заключаются соглашения на предо-ставление гранта и производится перечисление средств гранта работодате-лю.
Работодатель должен в течение 4-х месяцев со дня получения средств гранта на лицевой счет произвести необходимые процедуры по закупке и установке оборудования, принять на созданное (оснащенное) рабочее ме-сто инвалида.
По результатам работы работодатель должен предоставить в коми-тет:
- в течение 15 рабочих дней со дня истечения четырех месяцев с даты получения гранта (но не позднее 20 декабря года получения гранта) - от-чет об осуществлении расходов (форма устанавливается соглашением) с приложением подтверждающих документов;
- в течение 10 рабочих дней со дня приема инвалида на оборудован-ное (оснащенное) специальное рабочее место, но не позднее четырех меся-цев со дня перечисления гранта, - документы, подтверждающие прием на работу инвалида и исполнение обязательств, указанных в заявке и учтенных при проведении конкурсного отбора;
- в течение 15 рабочих дней по истечении 16 месяцев с даты получе-ния гранта - отчет о достижении результатов (показателей) предостав-ления гранта (форма устанавливается соглашением).
Обязательства работодателя, соблюдение которых необходимо для предоставления гранта:
- своевременно предоставить отчеты, установленные соглашением;
- принять на работу инвалида на оборудованное (оснащенное) рабо-чее место в течение четырех месяцев со дня предоставления гранта с за-ключением трудового договора на срок не менее года;
- сохранять оборудованное (оснащенное) рабочее место для приема на работу инвалида на срок не менее 12 месяцев со дня представления от-чета об осуществлении расходов из средств гранта.
